dols. Il blog delle donne online

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Nome: Caterina Della Torre
Redattrice ed esperta di marketing e PR; oltre ad essere la proprietaria di www.dols.net è la Presidente di accentirosa e la coordinatrice degli eventi e delle relazioni esterne. Caterina Della Torre, nata a Bari nel 1958, sposata con una una figlia. Linguista, laureata in russo e inglese, passata al marketing ed alla comunicazione. Dopo cinque anni in Armando Testa, dove seguiva i mercati dell'Est Europa per il new business e dopo una breve esperienza in un network interazionale di pubblicità, ha iniziato a lavorare su Internet. Dopo una breve conoscenza di Webgrrls Italy, passa nel 1998 a progettare con tre socie il sito delle donne on line, dedicato a quello che le donne volevano incontrare su Internet e non trovavano ancora. L'esperienza di dol's le ha permesso di coniugare la sua esperienza di marketing, comunicazione ed anche l'aspetto linguistico (conosce l'inglese, il russo, il tedesco, il francese, lo spagnolo e altre lingue minori :)) Specializzata in pubbliche relazioni e marketing della comunicazione, si occupa di lavoro (con uno sguardo all'imprenditoria e al diritto del lavoro), solidarietà, formazione (è stata docente di webmarketing per IFOA, Galdus e Talete). Organizzatrice di eventi indirizzati ad un pubblico femminile. Redattrice e content manager per dol's, ha scritto molti degli articoli pubblicati su www.dols.net.

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venerdì, 23 giugno 2006


Rientro al lavoro


Scrive una lettrice di dol's:

Perche quando si parla di rientro nel mondo del lavoro per una donna di mezza età ( perché è questa l'eta in cui le donne hanno meno impegni familiari: bambini grandi e genitori ancora autosufficienti) l'unica possibile alternativa che viene prospettata è l'imprenditoria?
Perché le aziende, e mi riferisco anche a quelle del settore ICT, non accettano persone competenti over 40? E vero che questo problema esiste anche per gli uomini, ma per le donne ha è un problema maggiormente sentito.
Perché oltre ad organizzare corsi ICT per donne neolaureate con 110 e lode in città del centro nord Italia non pensiamo alla vera categoria di svantaggiate, quelle che di opportunità veramente non ne hanno!
Vorrei aprire a Roma un telecenter per donne. Un punto di ritrovo dove le donne di mezza età e non possono accedere ad internet e ad informazioni locali sul lavoro, frequentare corsi online e non, scambiarsi esperienze etc... Microsoft ha con futura @femminile ha iniziato questo ma io vorrei completare tale iniziativa mettendo su un centro permanente per corsi sponsorizzato dal comune o della regione o dai nuovi fondo UE.


Qualche consiglio? Esperienze simili in Italia?


Grazie e cordiali saluti
Cristina Breccia


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postato da: cdellatore alle ore 08:44 | link | commenti (5)
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Commenti
#1   23 Giugno 2006 - 10:02
 
Cara amica,
si consiglia l'imprenditopria perchè in Italia c'e poca assistenza sociale e sindacale per gli over 40. Per il momento guarda qui:
http://www.lavorare.net/pag/speciali.asp?idart=11072&rub=42
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#2   23 Giugno 2006 - 15:54
 
Gentile Signora Cristina,
concordiamo con lei nel considerare oggi particolarmente sentita la problematica dell'impiegabilità degli over 40. Infatti il fenomeno dell'espulsione precoce dal mondo del lavoro di questa fascia di lavoratori ha assunto connotazioni sempre più negative;la situazione è ancor più delicata nel caso delle lavoratrici over 40.
Il problema è talmente evidente che l'UE, attraverso delle iniziative comunitarie gestite dalle diverse regioni italiane ha deciso di promuovere e finanziare una serie di progetti che possano rispondere concretamente alle problematiche in questione.
A tal proposito vogliamo segnalarle l'Iniziativa comunitaria Equal che contiene al suo interno due assi specifici riguardanti l'adattabilità (con particolare riferimento agli over 40 e alla loro occupabilità) , e le pari opportunità .
Ciccando sul link http://www.sns-equal.it/compendium/CD/indice.html Le sarà sicuramente possibile venire a conoscenza di tutte le iniziative presenti sul territorio italiano in modo da contattarne i referenti per sviluppare possibili sinergie future.
Sperando di averle fatto cosa gradita le porgiamo cordiali saluti

Staff F.I.L.O. 40
Associazione Unioncasa
utente anonimo

#3   23 Giugno 2006 - 15:54
 
Gentile Signora Cristina,
concordiamo con lei nel considerare oggi particolarmente sentita la problematica dell'impiegabilità degli over 40. Infatti il fenomeno dell'espulsione precoce dal mondo del lavoro di questa fascia di lavoratori ha assunto connotazioni sempre più negative;la situazione è ancor più delicata nel caso delle lavoratrici over 40.
Il problema è talmente evidente che l'UE, attraverso delle iniziative comunitarie gestite dalle diverse regioni italiane ha deciso di promuovere e finanziare una serie di progetti che possano rispondere concretamente alle problematiche in questione.
A tal proposito vogliamo segnalarle l'Iniziativa comunitaria Equal che contiene al suo interno due assi specifici riguardanti l'adattabilità (con particolare riferimento agli over 40 e alla loro occupabilità) , e le pari opportunità .
Ciccando sul link http://www.sns-equal.it/compendium/CD/indice.html Le sarà sicuramente possibile venire a conoscenza di tutte le iniziative presenti sul territorio italiano in modo da contattarne i referenti per sviluppare possibili sinergie future.
Sperando di averle fatto cosa gradita le porgiamo cordiali saluti

Associazione Unioncasa
utente anonimo

#4   26 Giugno 2006 - 12:40
 
Cara Cristina, una ipotesi per ealizzare il progetto di telecentro potrebbe offrirlo la "CAMBUSA" di Intrage, un servizio già orientato alla formazione "over anta".
Per ulteriori informazioni, http://www.intrage.com/
utente anonimo

#5   27 Giugno 2006 - 18:11
 
Ciò che proponete è però rivolto a entrambi i sessi. I problemi dirientro al lavoro femminili sono diversi da quelli maschili. Come riporta questa testimonianza pubblicata su dol's.
http://www.dols.net/connection_news.php?id_micro=37&id_sub=10028&id_news=514
utente anonimo

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